妊娠

産休を取得する女性から、挨拶メールが届くこと、ありますよね。 ここで気になるのが「返信したほうがいいの！？」ということ。 個人的には「他部署だけど、仕事で関りがあった」場合に返信すればいいと思います！ 返信例文をご用意しましたので、ぜひ、参考にしてみてくださいね。 また、メールを送るときに気を付けたいポイントやマナーもご紹介しています。 メール一つでガクッとイメージダウンしちゃうこともありますので、気を付けたいですね。

産休前の挨拶メール、どんな文章を送ればいいのか？意外と悩みますよね。 上司と同僚向けは分けたほうがいい？ お客様向けの挨拶はどうする？などなど。 わたし自身も二度の産休を経験しているのですが、社内向けのメールは一括送信でＯＫです。 ただし、念のため上司や先輩に一言相談しておくと安心です。 特に、お客様向けの挨拶メールは一存で送らない方がいいです！ 必ず上司に相談してから送ってくださいね。

産休に入る前に、お世話になった会社の方へ何か贈り物をしたい！ けど、お菓子は好みがよくわからないため、食べ物以外にしたい…と思うこと、ありますよね。 ちょっとしたお礼に、食べ物以外のおすすめプチギフトをご紹介します！ ハイセンスな贈り物で、今まで仕事でお世話になった方へ、感謝の気持ちを伝えたいですね。 また、産休を取るということは、多少は迷惑をかけてしまう立場になりますね。 産休は義務とはいえ、お世話になった方には感謝を伝えて、気持ちよくお休みに入りたいですね。

産休に入る直前、最終出社日にお世話になった職場の方へ、お菓子を配った方がいいのでしょうか？ 妊娠中は急な体調不良で遅刻や早退、欠勤することもあったと思います。 さらに、仕事の引き継ぎでメンバーへの負担が増えるため、やはり迷惑をかけてしまう立場なんですよね。 とはいえ、産休は妊婦さんの義務ですよね。 必ず休まなければいけません。 それに、産休に入るだけで、仕事を辞めるワケではないので、菓子折り配るのは大げさでは？とも思っちゃいますね。 お菓子を配る風習がない、リモートワークが中心で渡す機会がない…などの場合はムリに配らなくてもＯＫです。 ・今まで産休に入った方が誰も配ってない ・在宅が中心で出社する機会が少ない ちなみにわたしは、お菓子を配りました！ 実は、最終出社日にランチをご馳走になり、花束を頂いたんです。 お返しも兼ねて、お菓子を用意しておいて良かったな、と思いました。

産休に入る方へ、お世話になったり仲良くしてもらった人には何か贈り物をしたい！と考えますよね。 わたし自身も二度の産休を経験し、二回とも仲良しの同僚に個別にプレゼントを頂いて嬉しかったです。 でも、妊婦さん向けのプレゼントって意外と悩むんですよね。 妊娠で好みが変わってしまったり、二人目以降の妊娠だといろいろグッズも揃ってそうだし…。 また、出産前プレゼントにはマナーもあるんです。 ・ベビー用品、お守りはＮＧ ・高価なものは避ける まずは、ここをおさえれば大丈夫です。

親しい人が妊娠すると嬉しいですよね。 出産前だけど、早くお祝いしたい！ 産後は大変だろうから、出産前にみんなで集まってお祝いを渡そう！ と、考える方もいらっしゃるんですよね。 ですが、出産前のお祝いで、特にベビー用品や安産祈願のお守りを渡すのはＮＧとされています。 もらった人がプレッシャーになってしまうことも。 それに、やはり出産は産むまで何があるかわかりません。 純粋にお祝いしたい！という気持ちなら、妊婦さん本人へのプレゼントを渡すのがおすすめ。 出産祝いは、産後の落ち着いたタイミングに郵送で大丈夫ですよ。

親しい間柄の人にお子さんが誕生すると、とっても嬉しくて幸せな気持ちになりますよね。 純粋にお祝いしたい！ けど、産後は大変だろうから、お返しは気を遣わないで欲しい！と思いますね。 そんなときにスマートな言い回しが「遠慮します」や「辞退します」という言葉。 ・今は赤ちゃん優先で ・お返しを考えるより、自分の体を大切にして欲しい なども書き添えると、さらに想いが伝わりやすいですね。

産休に入る前に、仕事でお世話になった女性へプレゼントを贈りたい。 妊娠中の友人に、お祝いのプチギフトを贈りたい。 そう考える方、増えているんです。 でも、妊婦さんへのプレゼントって何を贈ればいいのか、意外と悩みますね。 実は、おさえておきたいマナーもあるんです。 ・ベビー用品・安産祈願はＮＧ ・香りが強い物は要注意 ・食べ物も要注意 ・予算は3000円まで 逆に、このあたりをしっかりおさえれば、出産前のプレゼントを喜んでもらえます！ 「妊娠おめでとう」という気持ちが伝わるステキなプレゼントが出来るといいですね。

職場から出産祝いを頂くことありますね。 ただ、ここで気になるのが内祝いのお返し。 職場の方は気を遣って「お返しは不要だよ」と言ってくださる場合もあると思います。 だけど、本当に言葉のまま受け取ってしまっていいのか？ 社交辞令なのでは…？など、グルグルと考えてしまいますね。 「職場からお返しは不要と言われても、内祝い贈るべき！」と断言しているサイトもありますね。 しかも、金額に関わらず。 でも、個人的には言葉に甘えていいと思いますよ。

妊娠を理由に仕事を辞めた女性、いらっしゃいますね。 でも、振り返ったときに「もし仕事を続けていたら？」と考えることも、あるかもしれません。 妊娠退職した人はどんなことで後悔しているのか？ どうしたら、後悔せずに最善の選択をすることができるのか？ 気になりますよね。 ですが、結局後悔しているかどうかは、その人の考え方次第！とわたしは思っています。 人と比べたり、選択しなかった未来を思い描いて「惜しい事したかも」と考えても何にもなりませんよ。 「後悔先に立たず」です。