産休に入る直前、最終出社日にお世話になった職場の方へ、お菓子を配った方がいいのでしょうか？
妊娠中は急な体調不良で遅刻や早退、欠勤することもあったと思います。
さらに、仕事の引き継ぎでメンバーへの負担が増えるため、やはり迷惑をかけてしまう立場なんですよね。
とはいえ、産休は妊婦さんの義務ですよね。
必ず休まなければいけません。
それに、産休に入るだけで、仕事を辞めるワケではないので、菓子折り配るのは大げさでは？とも思っちゃいますね。
お菓子を配る風習がない、リモートワークが中心で渡す機会がない…などの場合はムリに配らなくてもＯＫです。
- 今まで産休に入った方が誰も配ってない
- 在宅が中心で出社する機会が少ない
ちなみにわたしは、お菓子を配りました！
実は、最終出社日にランチをご馳走になり、花束を頂いたんです。
お返しも兼ねて、お菓子を用意しておいて良かったな、と思いました。
産休前に菓子折りはいらない？
お菓子を配らなくてもいいパターン
- 今まで産休に入った方が誰も配ってない
- 在宅が中心で出社する機会が少ない
やはり、今まで産休に入っていた方がどうしていたか？は、参考になりますよね。
先輩がお菓子を配らずに産休に入ったのなら、慣例に合わせたほうがいいですね。
「気になるから…」という理由でお菓子を配ってしまうと、今後産休を取る女性はみんなお菓子を配ってから休む…という習慣になりかねません。
辞めるわけでもないですし、産休は妊婦の義務でもありますので、配らなくてもいい雰囲気のときはムリしなくて大丈夫です。
やはり、会社の雰囲気もありますからね。
普段から旅行や出張のお土産は配らない、バレンタインも気を遣うから廃止の方向…などは、産休前にお菓子を配らなくてもいいと思います。
また、在宅ワークの方も増えていると思います。
妊娠を理由に、リモートワークの方もいらっしゃいますね。
最終出社日だから…という理由で、わざわざ会社に挨拶へ行かないですよね？
わざわざ会社宛てに郵送するのも手間がかかります。
また、頂いた方も気を遣ってしまうと思います。
お菓子を渡す機会がない、手間がかかる場合もお菓子を配らなくてもいいと思います。
お菓子を配った方がいいパターン
- 先輩ママはみんな配っていた
- 最終出社日にプレゼントを頂く可能性がある
今まで産休に入る女性がお菓子を配っていた！という場合は、やはり配った方がいいですね。
さらに、最終出社日に労いの意味も込めて、プレゼントを頂く可能性がある場合も、お菓子は用意しておいた方がいいです。
プレゼントを頂いてしまうと、やはりお返しが気になりますよね。
産休前のプレゼントはささやかなものが多いとは思いますが、産休に入ってしまうとお礼する機会もないですね。
気になる気持ちを引きずったままお休みに入るのは、やはり気持ち悪いですね。
わたしもランチのご馳走と花束を頂きました。
他にも、仲良くしてもらった同僚には個別にプレゼントまで頂きました。
そんなとき、すぐに渡せるお菓子があると、こっちの気分もスッキリしますね。
ちなみにお菓子を配る場合は、少し多めに用意しておくと安心ですよ。
個別にプレゼント頂いた方には、多めにお菓子を渡すことができます。
自分が初めて産休取得者の場合は？
今まで産休を取った女性がいなく、自分が初めての事例！という場合、どうしたらいいか悩みますね。
けど、やはり会社の雰囲気次第！です。
普段から、個人的な理由でお祝いやお土産を渡す会社なら、産休前のお菓子は必要だと思います。
逆に、「お互い面倒なことはやめましょう」という雰囲気なら、配らなくてもＯＫです。
気になる場合は、仲のいい先輩や同僚に相談してみて。
産休のお菓子ひとりひとりに配るべき？
- 仰々しいのが苦手
- 配る人数が多すぎて時間がかかる
など、理由がある場合は、わざわざひとりひとりにお菓子を配らなくてもいいと思います。
メッセージカード付きで休憩室に置いておく、という方法も。
〇月〇日から産休に入る〇〇です。
ご迷惑をおかけしますが、今までお世話になった感謝の気持ちを込めて、ささやかですがお菓子を用意いたしました。
ご自由にお持ちください。
これぐらい、サラッとした文章でＯＫだと思います。
休憩室などがない場合は、誰かに託して、あとで配ってもらう方法もありますね。
仲のいい後輩や同僚に、それとなく頼んでおくといいかもしれませんしね。
他にも、配る範囲に迷う、同じ部署のメンバーだけに渡したい…という場合は、チーム会議などのタイミングで配るのも一つの方法ですね。
先に上司に相談しておくとスムーズですね。
チーム会議の場なら、他部署の目につきにくいので、お菓子を配る範囲を限定することができます。
まとめ
ネットで調べると「産休は迷惑をかけてしまうため、お菓子は配るべき」という意見が大半です。
ですが正直、職場の雰囲気によります。
今まで、産休に入った女性がお菓子を配っていない場合は、配らなくてもいいですね。
むしろ、お菓子を配ってしまうと、あとから産休に入る女性もみんな配らなければいけなくなります。
会社によっては、産休前のあいさつなどはなく、出産祝いを贈る場合もあると思います。
出産祝いのお返しは、内祝いを手配すればＯＫですね。
個人的には、「産休前にプレゼント」または「出産祝い」のどちらかでじゅうぶんだと思っています。
両方だと、あまり日が空かない場合がほとんどですので、贈る方もお返しする方も面倒に感じてしまいますね。
お菓子を配るかどうか迷う場合は、会社の先輩や同僚に相談してみて。
もちろん、お菓子を配ることで、気持ちよく産休に入ることができる場合も。
どんなに完ぺきに仕事の引き継ぎが完了したとしても、やはり長期のお休みに入るということは、迷惑をかけてしまいますよね。
また、産休前にはプレゼントを頂く可能性もあるんです。
基本的にお返しは不要ですが、お菓子を配っておけば、より安心して産休に入ることができますね。
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