職場から出産祝いを頂くことありますね。
ただ、ここで気になるのが内祝いのお返し。
職場の方は気を遣って「お返しは不要だよ」と言ってくださる場合もあると思います。
だけど、本当に言葉のまま受け取ってしまっていいのか？
社交辞令なのでは…？など、グルグルと考えてしまいますね。
「職場からお返しは不要と言われても、内祝い贈るべき！」と断言しているサイトもありますね。
しかも、金額に関わらず。
でも、個人的には言葉に甘えていいと思いますよ。
どうしても気になるときは、
- 産後落ち着いたタイミングで挨拶に行く
- 復職するときに菓子折りを持参する
でじゅうぶんだと思います。
職場からの出産祝いお返し不要でＯＫ
職場から出産祝いを頂くこと、ありますよね。
場合によっては「お返しは不要です」と言われることも。
本当に、言葉のまま受け取っても大丈夫なのか？迷うと思いますが、個人的には不要でＯＫだと思います！
考え方の基準としては、
- 3000円以下
- 連名で頂いた
などの場合は、素直に受け取っていいと思いますよ。
気になる場合は、産後落ち着いてから会社へ菓子折りを持って挨拶に行く。
復職するときにお菓子を渡す、などでＯＫです。
お返しは不要！と言ったのに「内祝い贈りたいので住所を教えてください！」はちょっと相手に立場になって考えてもイヤですね。
特に連名だった場合、代表の方に内祝いを贈り、みんなに配ってください！というのも失礼ですよね。
ムリにお返しする必要はないと思います。
どうしても気になる！職場へお返ししたい場合
「お返しは不要！」と言われたけど、どう考えても高価な物を頂いてしまった…！
というのは気になりますね。
パターンとしては、
- 産後落ち着いてから会社へ挨拶に行く
- 復職のときの菓子折りを持参する
あたりが、スマートかなと思います。
ただ、赤ちゃん連れで職場へ行くのは嫌がられる可能性も。
迷惑になってしまっては本末転倒ですね。
もし、赤ちゃん連れで行く場合は、事前に連絡をして長居しないことが必要です。
もし職場へ入るのが迷惑かな…と思われる場合は、会社近くのカフェなどで菓子折りを渡すのもいいと思います。
産休育休中に行けない場合は、復職するタイミングでＯＫです。
いづれにせよ、復職後は子供の発熱や行事などで休むことが増えてしまい、どうしても職場へ迷惑をかけてしまうことが増えてしまいます。
「産休育休、ありがとうございました」
「出産内祝い、遅くなってしまいすみません」
「復職後も迷惑かけると思いますが頑張ります」
という気持ちが込められていれば、復職後の仕事もスムーズに再開できますよ。
…と考えると、多少高価な菓子折りがいいかもしれませんね。
バームクーヘンやマドレーヌなど、お祝い事に定番の焼き菓子が個人的にはおすすめ。
食べ応えもありますので、頂いた方もきっと喜んでくれると思いますよ。
ユーハイムのバームクーヘン、お値段の割に高級感があっておすすめです。
少し変わったものなら、千疋屋のフルーツクーヘンも華やかでおすすめです。
まとめ
職場からの出産祝い、嬉しいですよね。
わたしも、一人目の産後に職場の方からベビー服を頂きました。
ただ、残念ながらサイズアウトしてしまい、着せることが出来ませんでした…。
さらに、送っていただいたのは洋服１枚だったこともあり、わたしは特にお返しはしませんでした。
洋服は、サイズや好みもあるので、正直プレゼントとしては難しいな…と思いました…！
ちょっと話は逸れちゃいましたが、職場へのお返しも難しいですよね。
手渡しするにしても、郵送するにしても、気を遣いますね。
さらに産後は赤ちゃんのお世話に追われ、体調もなかなか戻らない時期。
大変な時期に内祝いを考えなきゃいけないのは、正直、とっても大変でした。
手間や体調のことも考えて、お返しは不要、と言われたら、素直に受け取るのもいいと思いますよ。
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