産休前にお菓子を配らないのは非常識?菓子折りがいらない場合とは
産休に入る直前、最終出社日にお世話になった職場の方へ、お菓子を配った方がいいのでしょうか?
妊娠中は急な体調不良で遅刻や早退、欠勤することもあったと思います。
さらに、仕事の引き継ぎでメンバーへの負担が増えるため、やはり迷惑をかけてしまう立場なんですよね。
とはいえ、産休は妊婦さんの義務ですよね。
必ず休まなければいけません。
それに、産休に入るだけで、仕事を辞めるワケではないので、菓子折り配るのは大げさでは?とも思っちゃいますね。
お菓子を配る風習がない、リモートワークが中心で渡す機会がない…などの場合はムリに配らなくてもOKです。
・今まで産休に入った方が誰も配ってない
・在宅が中心で出社する機会が少ない
ちなみにわたしは、お菓子を配りました!
実は、最終出社日にランチをご馳走になり、花束を頂いたんです。
お返しも兼ねて、お菓子を用意しておいて良かったな、と思いました。